2024年南通seo公司只招23火星 篇1
作为SEO从业人员，我来说说自己的看法吧。
SEO中文叫搜索引擎优化， SEO是指在了解像百度、搜狗和360这类搜索引擎自然排名机制的基础上，对网站进行内部及外部的调整优化，改进网站在搜索引擎中的关键词自然排名，获得更多流量，从而达成网站销售及品牌建设的目标。通俗的讲就是根据搜索引擎的习惯来做内容，布局相关的关键词助推你想让大家看到的内容。目前可以说SEO分为国内和国外两部分，以下根据个人经验从这两个市场来讲SEO行业的现状。
国内SEO就业
目前国内搜索引擎主要是以百度为首，还有360和搜狗这类相对小一点的搜索引擎。 大家平时用度娘的时候都会发现，排在前面的五位，有四个是广告，另一个就是百度百科，剩下的就是有大概8个位置给大家竞争。在这种状况下，其实要做到排在第一页是比较难的。我们公司之前做过国内的SEO，也可能因为行业关系，这块基本上做到前面的排名很难。做了一年半后没什么效果，就开始投钱转做SEM广告了。
所以说，国内SEO目前还是需要人来做，除非技术特别好，可能能做到好的排名，不然难度会比较大哦。另外，平时多学习一下SEM广告营销，对就业会有帮助的。
国外SEO就业
这个国外就业不是说出国哈，主要是做国外搜索引擎的排名，像谷歌、必应之类的。之前做这块的SEO时，最开始就是撰写文章，布局一些产品相关的关键词，然后发布提交给搜索引擎收录。个人感觉，国外的SEO会相对比较好做。因为关键词踩准了，内容还过的去的话，基本上都能在谷歌里拍到第一页，这个是比较容易的。
如果要从事国外SEO（也就是英文SEO）的话，一般都是要求英语最起码过个四六级，这是基本要求。然后平时学习一些SEO相关的理论，加上自己操作实践，就业职位还是比较多的。
以上就是根据个人经验对于SEO就业的一点看法，如有其他不同的观点，欢迎补充讨论。
2024年南通seo公司只招23火星 篇2
这个计划叫“火星一号”计划。它拥有所有骗局的共同特征，唯一缺乏的恰恰是它的科学性。
（火星一号移民计划）
有人将“火星一号”计划与美国商人埃隆·马斯克的“火星移民计划”相混淆，这是不对的。虽然目标都是将人送上火星，但实际上这是由两个不同机构炒作的完全不同的计划。
最近曝出消息的是荷兰人巴斯·朗斯多普创立的非盈利组织“火星一号基金会”的运营公司Mars One Ventures宣布破产。
2012年，巴斯·朗斯多普创立“火星一号”并向外发布公告，说他们计划向火星发射一艘载人飞船，将两男两女共四人送上火星，并在火星建立“人类第一个永久的殖民地”。
（巴斯·朗斯多普）
Mars One Ventures是个营利性公司，这个公司加上“火星一号基金会”总共只有4个人，注册地址在荷兰阿默斯福特的一个办公楼，办公室是租的“灵活办公区”。Mars One Ventures公司下面还有一个下属的“星际传媒集团”，负责出售转播权和拉广告。
有了吸引眼球的雄心勃勃的目标，有了运营的机构，接下来就是对目标进行包装。
“火星一号”项目对外宣称说现在人类移民火星的所有条件已经成熟，他们需要做的就是吃第一口螃蟹。“火星一号”声称他们将在2020年就发射一个机器人火星着陆器和火星轨道器，然后在2024年将组成一个四人机组，在2026年这几个人将“定居”火星，不会返回地球。
（火星一号）
Mars One不是航空航天公司，也不会制造硬件。巴斯·朗斯多普假设所有主要部件都可以在航空航天市场上买到，并且说“火星一号”已经确定了火星任务的每个部分至少有一个潜在的供应商。2012年8月31日，“火星一号”宣布收到其第一批赞助商的资金，赞助商包括Byte Internet（荷兰互联网提供商）; 荷兰法律公司VBC Notarissen; 荷兰咨询公司MeetIn; New-Energy.tv（一个专注于能源和气候的独立荷兰网站）; 和Dejan SEO（一家位于澳大利亚的搜索引擎优化公司）。
经过一番市场预热和媒体炒作，“火星一号”鸣锣开张，它的第一步计划是向全球招募第一批登陆火星的志愿者。报名参加海选的需要跟据本国经济情况缴纳从5美元到75美元不等的报名费，第一批报名截止时间是2013年8月31日。据“火星一号”其后宣布，共有20万人提交了报名表，有4,227名申请人支付了注册费。
2013年底，“火星一号”宣布共有来自107个国家的1058名申请人被选中，有2人来自咱们这儿。其中有586名男性（55.4％）和472名女性（44.6％）。有347人拥有学士学位，159人拥有硕士学位，29人拥有医学博士学位。大多数申请人年龄在36岁以下且受过良好教育。
从上面的资料看，所谓的一万中国人报名估计绝大多数也就是在它网站上填了个表，实际交钱的并没有多少，有消息说交了钱加起来凑不够100个。出于众所周知的原因，当时向国外帐户付款并不是那么简单，不像今天你刷个微信或支付宝就可以交钱了，那时候你需要刷国际信用卡的。许多人一到付款页面就打住了，倒不是嫌11美元多，而是它麻烦啊！
（火星一号基金付款页面）“火星一号”热闹了几年，在这几年里它到底做了些什么？搞宣传。
它通过海选活动招了一千多人，然后搞一轮又一轮的海选活动，同时候选者想要进入下一轮是要交费的，你交的越多，入选的机会就越大；到了第三轮后，候选者想进入“最终面试名单”需要将其财产的75%捐赠给“火星一号”，理由很简单，你去火星的是张单程票，人都回不来了，要财产干啥？
事实上没有人真正去参加到最后的面试，没有人跟荷兰“火星一号”的团队成员实际见过面，所有的交流都是通过互联网进行的，所谓的筛选就是，他给你放一段宣传视频，然后你在他们提供的表格里勾选“Yes”或“No”。“火星一号”的创始人承认，这就像玩一个电脑游戏，你需要购买“点卡”，钱捐够了才可以进下一轮。
（火星单程票）
我们都知道筛选一名航天员是需要经过严格的身体与心理素质筛选与考核的，只有各方面素质优异的佼佼者才能被选中，但“火星一号”显然不是这样，他们玩的就是一个十分刺激的游戏：你是一个火星迷？你愿意为了第一个登上火星付出一切甚至生命？那好，拿钱来。“火星一号”破产。
尽管没有任何一个严谨的科学家和任何一间航天公司看好这个要在2023年将人类送上火星的项目，但“火星一号”和它的创始团队一直在欺骗可怜的火星迷们，直到从他们的钱包里榨干最后一枚硬币。
2017 年2月5日，法兰克福证券交易所上市的Mars One Ventures AG的股票交易暂停。Mars One 于2019年1月15日被瑞士法院宣布破产，并作为一家公司永久解散。
（梦想破灭）
游戏结束。
它的网站mars-one到现在还能登录。你想去看看吗？
2024年南通seo公司只招23火星 篇3
一、网站的发展方向定位
每一个网站的发展方向都不同，所面向的用户群体也不同，那么用户需求也不同，如果没有明确好网站的发展定位和方向，是很难集中力量做好SEO的。
定位的话比较模糊，不太好理解，举个简单的例子，有的公司即卖产品又做招商加盟，那么所面临的客户群体就是两个，那么发展起来也比较困难，买产品的用户关心产品的各项参数，加盟的客户关心加盟费以及加盟是否能赚钱，如果围绕两个不同的用户群体去做内容，无疑会分散网站的权重，也不利于用户浏览体验。
二、分析同行的SEO优化数据
知己知彼方能百战不殆，只有充分了解同行的优势和不足，才能更好的进行优化，通过数据要了解同行的网站框架以及关键词布局如何，一般正规企业站，竞争不是很大的话，可以分析首页前十的同行数据，找到前十名的共性数据，同时再找第一名和第十一名的异性，然后再观察网站更新的频率和历史波动记录等数据。
三、确定网站核心关键词
当分析同行数据后，必然知道哪些词竞争度大，关键词的筛选尤为重要，这时候作为SEOer，千万别去听老板的，有的老板啥都不懂，盲目选词，耽搁了优化的最佳时机，最后没有效果还得背锅，很多人做SEO往往就忽略了这一步，导致后续工作迟迟没有效果，在这里选词的关键有技巧的，一个核心词！也就是一个竞争度略高且转化率不错的关键词，有多少用户去搜索这个关键词，搜索这个关键词的是否都是意向较强的客户，都需要一一分析。
确定一个核心关键词后，在根据数据进行长尾关键词的挖掘，可以通过下拉框和相关搜索以及百度指数等工具进行长尾关键词的挖掘，同时还要考虑这些长尾关键词能带来多少访问量，访问后客户的回头率又是多少，如果你认为做SEO就是做关键词的排名，那么就想得太简单了，老板不需要排名，即便你没有排名，你能带来订单和流量，你就是老大！
四、设计网站布局
在很多企业有一个不好的现象，都是设计师把网站设计出来，程序员把程序做好，然后随便加了一写内容，就把网站丢给SEOer操作了，这样无疑会增加优化的难度，如果要做SEO推广，一般都是美工程序配合SEO来做，而美工追求的是网站的色彩搭配美观，程序追求的是网站的华丽特效，高大上气场，往往忽略了一些SEO的细节，因此需要和美工程序进行及时的沟通！
五、网站内容策划编辑
想要再短期内做好SEO排名，就需要前期做好网站的内容了，现在搜索引擎对采集的网站打击越来越严格，因此在策划网站内容的时候，即便找到了内容的发展方向，依然需要一定的原创来进行操作，不会写文章？那就学啊！！内容方向很重要，写的内容一定要是用户所关心的话题，如何去找用户关心的话题呢？还是通过数据进行分析，通过长尾词或者百度知道最新提问进行分析！
总结：以上就是通过与大神交流而总结的，不断学习不断进步，如果想要提升SEO的技术，网站前期的策划是必不可少的，一旦缺少了这个步骤，后期做SEO是非常吃力的。
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任何公司的根本目的都是增加收益，而提升收益的最佳途径就是扩充资源。
任何公司企业都是为了能提高收益而存在，提高收益的途径有很多，可以是调整人员结构、降低原材料成本、改进工艺流程等等，但最直接最有效的就是内部员工直接获取资源。对于一个岗位，公司花同样的钱，招收满足岗位基本需求的员工，自然更偏向于能招到手中握有资源，给公司带来额外收益的员工，就像我们去饭店吃饭，花同样的钱，更愿意能吃到更好的菜一样。
为了更好理解资源给公司带来的作用，我们可以假设几种情况：
1.资产资源。这类资源主要吸引发生银行、信托、证券等金融行业，这类公司主要以资金流来作为业务好坏的衡量指标，打个比方，如果你家里有存款500万，为作为银行员工，把这笔钱转存过来；同样如果你有认识的企业负责人，那么你就可以通过个人关系来拉贷款。这些存贷款数据能直接影响到所在银行的业务成绩。
2.人脉资源。这类资源主要吸引保险、教育培训、微商等需要人越多越好的行业（本来想说跟人打交道多，但容易有歧义）。如果你家亲戚朋友多，那么把你招聘进来，也就意味着能通过你获取更多的顾客。打个比方，如果你家人有当校长或者班主任的，那就可以通过这层关系宣传引导学生来本机构上辅导班。同样也是为了提高公司的业务收益。
3.渠道资源。这类资源主要吸引实体企业。很多公司企业在生产研发等方面问题都能克服，最大的障碍往往就是销售和成本。如果你有资源能打通这两层关系，那对于公司来说也是极有吸引力的。比如公司是通信公司，而你有认识的企业负责人考虑给员工办理集团号，这对公司来说就是一笔潜在的巨大收益。
资源的转化方式有很多，但核心思路就是通过员工的资源和公司利益增长点结合起来，以此来达到公司提高创收的目的。所以我们就不难理解为什么有资源的招聘会优先录取了。
2024年南通seo公司只招23火星 篇5
从业seo好多年 已我的经验来说 seo 分时代性
早期的seo 吃肉喝汤
现在的seo 就是鸡肋 所谓食之无味弃之可惜！
那么以前的seo和现在的seo主要是做什么
其实想做的内容工作基本上事一致的 只是一些稍微性的调整
那么落实到具体性就要看你主要是做什么工作 或者是行业性质有所不同而有所着重点！
前期工作这里就不说了 如果连前期工作都没有搞好 那么说太多也没什么意义
现在主要说说 维护中的seo 每天做什么！
上班 上午 检查排名 有没有收录 或者被删内容 可能会用到一些数据分析
友情链接检查 换链
内容更新
上午就划水过去了
下午 外链 外推宣传 时间够 再更新一点 数据分析昨天问题
论坛划水
底薪到手 关机下班
是不是看起来很简单
seo 永远不变的是内容 外链
至于怎么合理布局网站 关键词 内容布局 内链布局 等就是不两句话说清楚
更高级的内容整合营销 运营 这类就需要更专业的知识了
如果你现在做seo 你会很迷惘 因为你只会发现你除了发外链 你什么也不会
所以我现在也不做seo多年了