2024年网站建设招聘系统 篇1
泛微招聘系统：让组织的远程面试、网上签约，校招社招更高效
泛微OA助力组织开展线上招聘：
当前正处于企业校招、社招高峰期，但是受疫情影响，跨区域流动不便、线下招聘开展难，越来越多组织开始尝试开展线上招聘。通过泛微·聚才林的招聘管理模块，可以实现招聘信息及时共享、提升招聘沟通协作效率、解决劳动合同线上签约难题，确保人才高效入职，助力各大用人单位成功开展线上招聘。
泛微聚才林人事管理平台
泛微聚才林人事管理平台全面融合“流程管理、任务管理、电子签章、视频会议、数字身份、BI报表等”多功能模块，与各大人才招聘网站全面打通，帮助企业打造数字化招聘管理平台。
“招聘需求发布-简历筛选-视频面试-网上签约-办理入职”全程线上开展，不见面、零跑腿，也能让HR高效推进招聘、人才及时入职，确保企业人才招聘工作保持“在线”状态。
（企业全程数字化线上招聘管理方案）
有效实现：
· 组织内部各部门用工需求流程上报，自动汇总至HR信息门户，一键发布到各大招聘网站。
· HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”，高效工作。
· 应聘者可在线查询进度，实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。
· 管理层通过数据报表第一时间了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息，及时优化招聘。
（一站式线上招聘管理门户）
应用亮点：7大功能板块，全程数字化线上招聘
01 “岗位需求”自动上报、一键发布
为了帮助HR及时了解公司内部各部门岗位需求并及时发布招聘信息，泛微线上招聘管理平台对内与各个职能部门相连，对外与各大招聘网站互通，实现岗位需求“上报-发布-管理”一体化，减少中间环节，提升招聘效率。
1）快速上报岗位需求
实现岗位需求流程上报、审批和汇总，各个部门负责人随时通过流程快速上报所需“岗位名称、岗位工作性质、要求、人数等”信息，信息自动汇总沉淀，无需线下找HR一一沟通。
2）一键发布招聘信息
泛微网上招聘平台支持与外部各大招聘网站互联互通，HR每日收到的社招、校招、实习等需求，通过OA平台即可一键发布到外部各大招聘网站，无需反复切换账号、编辑发布信息，简化程序、提升效率。
3）智能管理岗位信息
内部上报的所有岗位信息自动沉淀入库，待发、已发状态自动标记，HR随时根据标签进行岗位招聘信息上架、下架、终止管理，确保每个岗位需求都能按期高效完成招聘。
02 “人才简历”多渠道、及时投递
除了应用各大招聘网站收集简历，泛微线上招聘帮助用人单位集成微信小程序、公众号、企业微信等多种移动应用，让意向人才随时通过手机投递简历，多渠道优化招聘效果。
03 建立组织内部“人才简历库”，高效匹配人才
从各大招聘网站、移动应用端收集的简历自动沉淀到OA系统，形成组织人才库。HR可以根据简历内容，关注、标记简历，通过各类标签标记人才优势，随时将符合要求的简历推荐给内部职能部门，或者为人才发送合适的岗位推荐，提升简历利用价值。
简历高效筛选，提升匹配效率
面对海量人才简历信息，HR以及部门主管人员，可以通过专项能力等进行简历筛选，缩小简历范围，再根据简历适配情况，选择通过、淘汰或者发起面试，提升筛选效率。
04 “线上快捷考核”，高效评分、筛选
面试、笔试、背调是招聘考核的重要环节，为了提升效率、减少接触，泛微线上招聘为您提供快捷线上考核模块，线上开展“视频面试”、“在线考试”、“人才背调”，不见面落实考核工作。
1）线上笔试考核
设有严格笔试环节的事业单位、设计研发等组织，可以通过泛微线上招聘平台实现笔试“邀请-答题-评分-结果通知”全面数字化。
· HR通过企业微信快速将笔试流程下发应聘者微信，人脸识别认证身份，在线答题笔试。
· 答题内容自动同步至OA，在线进行评分，完成笔试记录，随时调阅。
2）视频面试考核
为了减少接触，以及跨区域流通带来的麻烦，用人单位可以通过泛微线上招聘平台发起视频面试，通过企业微信与应聘者微信互通，远程沟通、自动记录面试评分情况，提升面试体验。
面试结束，面试官通过流程进行面试评分，系统自动评估人才等级，及时记录面试情况。
3）人才背调信息管理
为了帮助用人单位高效完成背调，泛微在线招聘平台全面融合可信数字身份应用，连接背调管理系统，帮助事业单位等组织快速调取背调报告，一个系统、一张表单自动关联人才背调数据，提升数据关联性，高效落实人才背调评估。
05 电子签约平台，offer、合同在线签
泛微线上招聘管理平台引入电子签章应用，让用人单位、劳动者可以在线签署合法有效的offer、劳动合同，以及保密协议、员工手册等入职文件。落实入职确认、签约程序，无需快递、无需到场，简单高效缔约。
签署进度在OA系统就能查询，签约数据自动统计，已签、拒签情况一目了然。
（签约通知-实名认证-电子签名-签约数据统计）
06 入职材料一键上报，网上办理入职
学位证书、体检报告、离职证明等入职材料，只需帮助入职员工在线开通OA账号，登录OA系统通过自助办理入职窗口即可在线提交电子材料，无需HR一一指导沟通、无需快递传输、无需手动录入系统，自主填报、自动汇总。
07 招聘数据智能分析，招聘情况及时知晓
所有招聘数据通过OA系统自动沉淀，借助BI报表实现自动分析，多维度呈现，帮助管理层了解人事招聘开展情况，简历投递周期、简历处理效率、应聘者年龄分布、学历分布、招聘渠道效果等数据一查便知。
总结：
随着企业数字化转型深入，企业各项事务逐步实现网上办、线上办，加快构建全面数字化线上招聘管理平台，已成为众多用人单位高效开展校招、社招的重要途径之一。
泛微全程数字化线上招聘管理平台，围绕企业招聘业务全生命周期管理所需，帮助构建全流程审办体系，借助电子签章、数字身份、视频会议等技术，建立全程数字化招聘通道，让企业与全国各地人才不见面、零接触就能面试、办理入职，让企业招聘能力随时保持“在线”状态。
2024年网站建设招聘系统 篇2
人才招聘网站的搭建，骑士人才招聘网建站系统可以帮你快速搭建人才招聘网站。为了更好的帮助相关人才机构成功运营网上招聘平台，骑士人才招聘网建站系统总结了多家成功人才招聘网站的运营模式，将会帮助相关人才机构精心打造人才招聘网站：1、宣传和推广人才招聘机构的形象，扩大在该领域的影响力2、实现招聘单位在线查找应聘人才信息，人才在线查找招聘公司和职位信息；3、招聘信息和人才简历对不同服务对象有权限限制；4、为会员招聘单位提供职位信息管理、人才信息订阅和详细人才信息查询等个性化增值服务。
2024年网站建设招聘系统 篇3
传统老牌网站：
赶集网：赶集网成立于2005年，是为用户提供招聘求职、房屋出售、车辆买卖、二手物品买卖、本地生活服务等各种分类信息。2015年11月，赶集网与58同城合并。2016年05月，58同城品牌升级，正式成立58集团，赶集网成为58集团子品牌。
业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。
58同城： 2005年12月12日创立于北京，并于2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市。
58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。
前程无忧：“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，覆盖全国104个地区，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过500万。
中华英才网：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
新兴招聘APP
上啥班：国内领先的视频招聘平台，深耕基础岗位招聘多年，力求打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的视频直播招聘平台，通过移动互联网让好工作看得见、摸得着。
工人招聘：只为工人找工作，一键求职，只需留下联系方式，由工人招聘客服人员联系用户，为用户推荐合适的工作岗位。
淮海招聘：专为淮海地区用户打造的一款手机招聘软件。在淮海招聘APP，汇聚了海量真实的工作信息，为用户提供了精准、高效的求职服务。
百伯招聘：精心为校园打造的求职招聘软件,软件包括资讯、推荐、关注、申请、消息等五大功能板块咨询功能提供各个企业发布的最新信息和宣讲会信息。
淘职宝：全职、兼职、实习、临时工招聘服务平台。
3、猎头招聘
猎聘网：猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。
举贤网：举贤网，专注中高端人才职业机会。作为中高端网络招聘的领先平台，举贤网结合中国人才供需现状，创新招聘模式，在业内首开“悬赏推荐”之先河，人人皆猎头，通过专业的顾问审核和严谨的RPO运营机制，更高效帮助企业招到合适人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。
4、社区招聘平台
脉脉：打通职场人脉。找人、找投资、找工作、找资源、找方向、找关系，就用脉脉。脉脉上累计了400亿条人脉关系，2亿张个人名片，80万职场圈子。。
36氪：创办于2011年7月，是国内知名互联网创业生态服务平台，基于深耕中国互联网创业多年的优势，在2015年又添新身份：股权类互联网金融平台。
开源中国：成立于2008年8月，是目前国内最大的开源技术社区，拥有超过200万会员，形成了由开源软件库、代码分享、资讯、协作翻译、码云、众包、招聘等几大模块内容，为IT开发者提供了一个发现、使用、并交流开源技术的平台。ITPUB技术论坛。
现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。
这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。
招聘难一直是目前存在的难题，再加上现在的役情是人员流失的高峰，所以导致很多企业出现人员大缺口。
面对人员大缺口，如果光靠两、三个网络渠道以及参加几场现场招聘会是很难在短时间内找到企业所需的人员的。
必须打破传统的招聘思路，拓宽招聘渠道，
.灵活运用新兴渠道
可以利用微信朋友圈、QQ的说说、微博发布招聘信息，鼓励朋友帮忙转发等。
加入相关目标群，比如我们要招厨师，那我们可以先加入厨师相关的群，这样可以在群里观察，有适合的可以出手挖人等。如果企业招聘的岗位多适合不同的人群的，也可以考虑加一些社区群，偶尔在群里发条招聘信息，有时多少有些收获。
2024年网站建设招聘系统 篇4
金九银十招聘季已经来临。作为HR，在这期间招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，却不容易。面对这些情况，应该怎么处理？如何提高招聘效率与质量？作为一名混迹职场十年的HR，我的建议是，用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具，面对再多的招聘量HR也能得心应手：
一、招聘管理类
当公司发展到一定规模，摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里，笔者强烈推荐薪人薪事，它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品，属于人力资源管理系统业内领军企业，像新华书店、58到家等知名企业都在使用。
作为一名招聘HR，你每天都要频繁登录不同的招聘网站后台，收简历，筛简历，大量重复的简历全凭脑子记。这些问题，使用薪人薪事后就能迎刃而解，让招聘之痛彻底翻篇。薪人薪事系统可以自行选择并添加招聘平台，在设定好需要招聘的岗位后，可以直接搜索互联网各大招聘平台与岗位相关的简历。如果收到其他渠道的简历，比如内推，HR也可以上传简历，并且添加相应的标签，将简历分门别类地存储到简历库。这一点对HR来说，既能提升简历收集，筛选效率，又能轻松实现渠道与简历的标准化管理。
另外，每年招聘工作结束，HR都会收到大量简历，之后就一直存档，既不好管理也不好查询。薪人薪事里的人才库功能，可以把优秀的简历以及落选的简历按照职位积累起来，形成关键岗位的人才名录，有职位空缺时，快速高效锁定候选人，不但有效避免与优秀人才失之交臂，还能节省招聘费用，整体来说系统的各个细节都是用心打磨。
招聘是一个相互吸引的过程。作为HR，需要用心对待每一次招聘。想要提高招聘效率，靠的是对招聘环节的简化，对复杂流程的提效。有招聘难题的同行，一定要试试薪人薪事人力资源云系统，用系统进行智能化招聘管理，肯定让你更容易招到合适的候选人。
二、主流招聘平台类
传统招聘平台，笔者主推大而全的行业三大，即前程、智联、猎聘。其中猎聘网一直定位中高端岗位，猎头关注比较多，建议对于经理及以上岗位可以在上面看看，尤其是地产、IT、金融等岗位。其功能不仅限于招聘，也是人脉拓展的社交平台。而前程和智联更多偏向基层岗位招聘，对于工作1-5年左右的白领或技术岗位可以在这两个平台发布，业务比较专业，个人和企业用户都比较多，也深受市场认可。当然收费（对企业）相对于猎聘便宜些，但平台对于岗位的运营做的不给力，总体来说界面比较杂乱，特别是前程无忧，其网页端和客户端都做的比较粗糙。
三、新兴招聘平台类
除了传统招聘平台，互联网招聘企业也逐渐兴起，笔者推荐boss直聘这样的新兴招聘平台，目前基本上以推广互联网岗位为主，界面简洁。作为平台，其提供了应聘者与企业直接对话的渠道，在双方沟通效率上提高不少。而且根据用户方向推荐对应的岗位，用户体验做的很好。但目前除了互联网的其他行业进驻不多，其他行业的老板和人事估计还不适应这类平等、简单、直接的招聘方式，所以此类属于小而精的平台，笔者很看好这类关注用户体验，提升沟通效率的平台。如果你是互联网公司HR，无论是开发还是设计、运营，基本上都能找到对应的候选人，建议使用。
四、背景调查类
招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，如果HR无法有效识别，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。这里笔者推荐全景求是。
全景求是在背景调查行业内算数一数二的背景调查机构了，和阿里、腾讯等多家知名的企业合作，一般会提供下面这些调查项目：第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况，辅助企业HR验证其真伪，有需要的HR不妨一试。
金九银十，人才简历很多，不过招聘并非追求数量，人才质量水平才决定着招聘工作的成败。另外，时间成本也是现代社会一种很重要的成本，相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本，缩短招聘时间。这个时候，用好专业的招聘工具，来指导HR招聘实践，高效挑选候选人，才能事半功倍地完成招聘任务。还是那句话，招聘工具选的好，招聘烦恼就变少 。